Certificaciones

COACHING PROFESIONAL Y GESTIÓN DE EQUIPOS
Certificación en proceso de aprobación por la ICF como ACTP

Como coaches profesionales, nuestros estudiantes se forman bajo las 11 Competencias y los estándares internacionales de la ICF, así como a respetar el Código Ético del coach. El coaching de equipos al ser una herramienta en constante auge puede confundirse con sesiones experienciales tipo out door, team building, shadow coaching, taller de seguimiento de tareas o terapia grupal; pero, la Gestión de Equipos se enfoca en fortalecer las relaciones interpersonales de un grupo humano que trabaja dinámica e íntegramente para el mismo objetivo. El coach acompaña procesos de crecimiento que se ven limitados por paradigmas preconcebidos, entornos poco productivos y sobredimensión de conflictos. El resultado debe estar alineado con el cumplimiento de la misión, visión, valores y objetivos de la organización, así como la satisfacción del equipo ejecutivo y directivo por alcanzar las metas, en el tiempo y los recursos establecidos.

Esta certificación está dirigida a quienes quieran:
1. Iniciar y profundizar un proceso de autoconocimiento.
2. Desarrollar habilidades interpersonales y directivas.
3. Potenciar su talento y creatividad hasta su máxima expresión.
4. Alcanzar rendimientos y aprendizajes con resultados duraderos y rápidamente alcanzables.
5. Liderar y gestionar equipos en organizaciones públicas y privadas. 

Estudiar coaching tiene muchos beneficios como:
1. Hacer tres procesos juntos: recibir coaching dentro de tu proceso de crecimiento personal; estudiar, entrenar y ser coach profesional; y, aplicar el coaching en empresas.
2. Adquirir hábitos que te lleven a concretar tus objetivos de corto, mediano y largo plazo.
3. Desarrollar habilidades de inteligencia emocional.
4. Contribuir a la construcción de conductas y habilidades que beneficien el desempeño del equipo de trabajo.
5. Potenciar tu profesión con habilidades orientadas a los resultados y la satisfacción laboral.
6. Emprender tu propio negocio de coaching.

Los temas se desarrollan a lo largo de 7 módulos:
– Introducción a la ICF
– Fundamentos y definición de coaching
– Presentación, estudio y marcadores de las 11 Competencias ICF
– Conversaciones de coaching, supervisión y mentorig
– Inteligencia emocional a través del MSCEIT
– Evaluación Benziger
– Neurofeedback
– Desing thinking
– Negociación Modelo Harvard
– Estrategia de resolución de conflictos
– Feedback y feedforward
– Estudio y diseño de misión, visión, valores, objetivos
– Nutrición para ejecutivos
– Team coaching en empresas


 

COACHING PROFESIONAL Y EDUCATIVO
Certificación acreditada por la ICF como ACSTH

Como coaches profesionales, nuestros estudiantes se forman bajo las 11 Competencias y los estándares internacionales de la ICF, así como a respetar el Código Ético del coach. En el coaching docente se aplican todas las herramientas del coaching educativo para un trabajo de desarrollo pedagógico en el aula con fines académicos, así como la mejora del rendimiento de las personas en la gestión institucional. Hacemos uso de tecnología Electro Encefalograma (EEG) para entrenar la mente de los participantes así como el uso no invasivo en niños y potenciar en ellos habilidades blandas.

Esta certificación está dirigida a:
1. Todas las personas vinculadas al ámbito educativo: rectores, directivos, coordinadores, docentes y orientadores escolares

Estudiar coaching tiene muchos beneficios como:
1. Hacer tres procesos juntos: recibir coaching dentro de tu proceso de crecimiento personal; estudiar, entrenar y ser coach profesional; y, aplicar el coaching en empresas.
2. Adquirir hábitos que te lleven a concretar tus objetivos de corto, mediano y largo plazo.
3. Desarrollar habilidades de inteligencia emocional.
4. Contribuir a la construcción de conductas y habilidades que beneficien el desempeño del equipo de trabajo.
5. Potenciar tu profesión con habilidades orientadas a los resultados y la satisfacción laboral.
6. Emprender tu propio negocio de coaching.

Los temas se desarrollan a lo largo de 6 módulos:
– Introducción a la ICF
– Fundamentos y definición de coaching
– Presentación, estudio y marcadores de las 11 Competencias ICF
– Conversaciones de coaching, supervisión y mentorig
– Aprendizaje Basado en Proyectos
– Mediación Escolar
– Inteligencia emocional a través del MSCEIT
– Neurofeedback
– Proyecto de Vida
– Neuroarquitectura
– Nutrición para estudiantes

 


 

MEDIACIÓN PARA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Certificación acreditada por la ICF como CCE

La mediación fortalece habilidades de gestión emocional, facilitación social y negociación. El mediador o mediadora promueve el diálogo entre las partes afectadas y facilita la solución o conjunción a los problemas presentados, sin que exista un vencedor, sino donde ambas partes sienten que ganaron. Lo más importante en la mediación es centrarse en el proceso y el desarrollo de habilidades expuestas para alcanzar objetivos comunes. La mediación se distingue de otros sistemas alternativos de resolución de conflictos como la conciliación y el arbitraje, se caracteriza por el principio de confidencialidad, neutralidad y facilita que las partes elaboren sus propios acuerdos, no es su función el de aconsejar, juzgar, sancionar o dar respuestas a los problemas. Es un proceso de construcción creativa, crítica y cooperativa.

¿Quiénes pueden mediar?
Cualquier persona puede mediar, pero la mediación requiere de una formación sólida, comprometida y constante. En la formación los mediadores desarrollan habilidades, actitudes y estrategias que lo ayudan a crecer como persona y a servir a sus compañeros y compañeras en conflicto. Es recomendable tener formación previa en derecho, coaching, o cualquier otra herramienta de facilitación.

Estudiar mediación tiene muchos beneficios como:
1. Prevención de la violencia.
2. Aceptación de la pluriculturalidad.
3. Comunicación creativa y asertiva.
4. Responsabilidad compartida.
5. Solidaridad en el bienestar común.
6. Visión, misión y pensamiento crítico.
7. Reduce los sentimientos negativos.
8. Aporta calidad de vida.
9. Disminuye el proceso legal.

Los temas se desarrollan a lo largo de 2 días:
– Competencias Básicas de Coaching Profesional
– Facilitación social
– Negociación Modelo Harvard
– Modelo de Feedback
– Modelo y ejecución de Mediación en ámbitos reales